淮南農(nóng)場(chǎng)出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職辦法
發(fā)布日期：2004-01-06 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：5179
引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成 重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)向農(nóng)場(chǎng)黨 委請(qǐng)求辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部 的一種自責(zé)行為，不是紀(jì)律處分。農(nóng)場(chǎng)結(jié)合企業(yè)自 身實(shí)際，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng) 引咎辭職：職代會(huì)期間和年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察時(shí)，民 主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核確屬不 稱(chēng)職的；班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，單位思想混亂，管理無(wú) 序，并應(yīng)承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；違反決策程序，盲 目決策，給農(nóng)場(chǎng)和職工群眾利益造成重大損失，負(fù) 有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)三個(gè)年度目標(biāo)管理綜合考 核為較差單位的主要領(lǐng)導(dǎo)；單位在行政管理中疏于 監(jiān)管，發(fā)生重大事故，后果嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的；管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事件隱瞞不報(bào)或處置失 誤，造成嚴(yán)重后果及惡劣影響的；自身要求不嚴(yán)， 發(fā)生與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，在群眾中造成 不良影響的；待崗處分期間沒(méi)有明顯改進(jìn)的；不宜 繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他情形等等，均由其本人向 場(chǎng)黨委提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
責(zé)令辭職是指組織認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng) 引咎辭職而不辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)一定程序責(zé)令 其辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)責(zé)令辭職干部，允許其 申訴，并視情況進(jìn)行復(fù)議。
該《辦法》同時(shí)規(guī)定，對(duì)于引咎辭職、責(zé)令辭職的 干部，視情況重新安排適當(dāng)工作，并按新的崗位重 新確定職級(jí)待遇。在新崗位工作一年以上，工作成 績(jī)突出，符合提拔條件的，可重新提拔任用。
（黨群辦公室 石小星）
