水家湖農(nóng)場試點離退休人員社會化管理
發(fā)布日期：2003-11-07 來源： 瀏覽次數(shù)：5153
據(jù)了解，在未實行社會化管理運作之前，企業(yè)始終 為難以對退休人員進行有效的管理而頭疼，作為老 企業(yè)，農(nóng)場退休職工多達400余人，由于他們居住分 散、年齡偏大。因此農(nóng)場與職工之間信息不暢，中 間存在斷層，其中近百名黨員除部分離休黨員能開 展正常的組織生活外，多數(shù)人員只能由場屬單位自 行組織，活動的系統(tǒng)性和實效性都受到了很大程度 的局限。
隨著社會化管理工作的啟動，農(nóng)場將為全部退休人 員構(gòu)建一個發(fā)揮余熱、開展活動的平臺。為規(guī)范工 作，農(nóng)場聯(lián)合地方勞動部門共同組建了一個由退休 人員等組成的自管組織，自管組織與農(nóng)場成立的就 業(yè)和社會保障事務(wù)所共同研究活動的內(nèi)容與形式并 組織實施。
目前，農(nóng)場的退管服務(wù)工作已全面鋪開。下一步農(nóng) 場將在試點工作的基礎(chǔ)上，通過不斷改善退管服務(wù) 設(shè)施，提高退管服務(wù)水平，更好地滿足退休人員學(xué) 習(xí)了解政策、參與農(nóng)場發(fā)展的愿望，在系統(tǒng)的、有 組織的活動中過上既文明充實又豐富多彩的老年生 活。在試點工作取得成功經(jīng)驗之后，農(nóng)場將逐步把 離退休人員移交地方進行規(guī)范的社區(qū)化管理。
（通訊員：董如平、何志珍）
