黃山大廈KK公司實行經營點經理崗位競聘
發布日期：2012-01-16 來源： 瀏覽次數：8495
為提升管理團隊的綜合素質能力，給骨干員工提供創業創新的平臺，黃山大廈KK快餐公司堅持“以德為先、用人所長、不拘一格”的用人觀，拓展選人用人視野，元月15日舉行了經營點經理崗位競聘會，來自各經營點的45位員工參加了崗位競聘。
“管理層實行競聘上崗”這一用人思路，早在3個月前就已在KK公司的高管中展開了熱烈討論，面對培養人才梯隊、科學選人用人、提升團隊綜合素質的問題，競聘上崗為KK公司打開了新思路。去年11月初，該公司正式啟動經營點經理崗位競聘工作，專門成立了領導組，王敏總經理親任組長，職能部門負責人及各區域經理為成員，本著公開、公平、公正、擇優和德才兼備、注重實績的原則，深入分析崗位特性，研究制定競聘程序，今年元月初公布了競聘上崗方案，經過資格審查、業績評定等環節全面考核競聘者的思想品德、專業素質和管理能力，其中經營業績評定分值占50%，體現了注重業績的選人用人導向。
競聘會舉行當日，通過資格審查的45位競聘者參加了筆試，隨后按面試抽簽順序參加了競聘演講、抽題回答和領導組問答，展示了自己對崗位的認知、自身競聘優勢、經營管理工作計劃等能力素質和自我風采。7名考官根據競聘者的面試表現，結合其平日工作業績，就各項考核指標進行了評分。競聘結果公示后，優勝者將受命上崗。
王敏在競聘會后說，管理層實行競聘上崗，意在通過競爭擇優機制來考核人才、發現人才、使用人才和儲備人才，實現公司管理崗位的合理調配，做到人盡其才、才盡其用，使優秀人才在工作中脫穎而出，在創造最佳經營業績的同時實現自我價值，培養職業經理人的素養和能力，從而充分調動員工的積極性和創造性，為公司持續發展注入持久的動力和活力。
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