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        安徽農墾集團

        皖墾食品集團:堅持科學發展觀 貫徹省農墾集團公司經濟形勢會議精神

        發布日期:2009-07-16  來源:  瀏覽次數:4607

        715,皖墾食品集團(龍亢農場)召開黨委理論中心組擴大會議,學習胡錦濤總書記的重要講話,傳達貫徹省農墾集團公司經濟形勢分析會精神,部署食品集團下半年主要工作。皖墾食品集團(龍亢農場)領導李家堂、楊俊宇、張建民、邵乃昌、李應河、程希文、劉梅,以及機關、社區各部門、農業各單位負責人參加會議,食品集團董事長、總經理、黨委書記李家堂作重要講話。

        黨委副書記張建民首先帶領大家學習了《胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的重要講話(節選)》、《省農墾集團公司關于完善黨風建設和反腐倡廉工作責任制的實施意見》,深刻闡述了加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性。

        食品集團副董事長、場長楊俊宇傳達了安徽農墾2009年經濟形勢分析會召開情況,帶領大家全文學習了李卓民總經理在經濟形勢分析會上作的“工作報告”和田文俊董事長的“總結講話”,通報了皖墾食品集團上半年經濟運行情況。

        食品集團董事長、總經理、黨委書記李家堂認為,皖墾食品集團上半年經濟運行情況總體良好,但體制和制度創新方面與省農墾集團公司的要求仍有差距。他深入分析了食品集團面臨的經濟形勢和難得的發展機遇,闡述了經濟發展中存在的不足和制約發展的瓶頸。

        關于皖墾食品集團下半年的工作,李家堂董事長指出,要按照科學發展觀的總體要求,深入貫徹落實省農墾集團公司經濟形勢分析會精神,結合皖墾食品集團自身實際,重點做好以下工作:

        (一)、完善皖墾食品集團組織架構。皖墾食品集團成立以來,在原龍亢農場體制的基礎上,成立了新的組織架構。實踐證明,新的組織架構還不能完全適應食品集團科學發展的要求。今后,全集團的干部職工要樹立皖墾食品集團發展的“一盤棋”意識,要通過制度創新,使食品集團由管理型向經營型轉變,更加適應集團科學發展的要求。機關的職能主要是管理、考核、約束與監督,要建立一套規范的工作制度,為集團發展創造良好的環境;農業經營公司要建立完善考核獎懲機制,提升經營、科研、體制創新、對外輻射帶動的能力,努力成為獨立經營、自負盈虧、自我發展的實體;城鎮發展公司要盤活土地資源,要主動爭取各方面的支持,開發城鎮建設;雁湖面粉公司要加強管理,練好內功的同時,切實加強市場營銷工作,做大作強“雁湖”品牌;綠豐公司要立足于為全系統各農場搞好服務的同時,盡力提升經營效益;社區要在為居民搞好服務的同時,強化“維穩”工作,要把上級和農場的政策向職工和居民解釋透徹;要加強工業園區建設的引導和服務工作,讓已入園的企業盡快投產達產,為皖墾食品集團的跨越發展創造良好的人文和招商引資環境。

        (二)、對接好、落實好各項優惠政策,抓住機遇,加快區域經濟發展。要緊緊圍繞省農墾集團公司與蚌埠市委、市政府關于建立龍亢農場現代農業自主創新綜合改革試驗區的總體要求,與蚌埠市委、市政府及懷遠縣委、縣政府對接好各項優惠政策。這些優惠政策將解決食品集團發展中的瓶頸問題,為食品集團的加快發展注入生機與活力,全集團要搶抓機遇,統籌整合懷遠西部區域經濟資源,充分發揮農業科技先進、組織化程度較高的優勢,示范帶動龍亢鎮、徐圩鄉、河溜鎮等周邊鄉鎮的經濟發展,實現土地向規模集中、人員向城鎮集中,產業向園區集中,形成區域經濟優勢互補、科學發展、共融共贏的生動局面。

        (三)、具體做好六項工作迎接建場50周年。一是廉租房項目建設要克服各種困難,確保按質按期完成;二是相關部門要積極配合水街項目建設,加快推進城鎮環境改造;三是為創業園區內各招商引資項目搞好服務,促進各項目全面開工建設;四是做好糧食和種子的管理與銷售工作,加強秋季作物農技指導與服務,督促家庭農場搞好田間管理,確保全場秋季豐產豐收,實現“以秋補夏”;五是進一步關注民生,重點幫助午季嚴重受災的家庭農場搞好農業生產,救濟特困職工群眾的生活;六是做好上級有關政策的解釋和宣傳工作,維護農場和諧穩定的發展局面。

        食品集團副董事長、場長楊俊宇主持會議,并就落實好此次會議精神提出了具體要求。

         

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