根據(jù)《2009年省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作實(shí)施方案》（皖人發(fā)〔2009〕23號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將招聘工作人員專業(yè)測試及有關(guān)工作公告如下：

一、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審人員和比例。根據(jù)統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定參加專業(yè)測試人員名單（根據(jù)皖人發(fā)〔2009〕23號(hào)文件規(guī)定，筆試總分達(dá)到120分的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試，下同）。

（二）資格復(fù)審時(shí)間。2009年7月2日（上午：8：00—11：30，下午：2：30—5：30）。逾期視為自動(dòng)放棄。

（三）資格復(fù)審地點(diǎn)。省農(nóng)墾事業(yè)管理局（合肥市巢湖路283號(hào)新長城大酒店6樓組織人事處）。

（四）資格復(fù)審要求。入圍資格復(fù)審時(shí)須提供以下證件、材料的原件及復(fù)印件各一份：

1、屬全日制2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、筆試準(zhǔn)考證、與招聘崗位有關(guān)的證件、報(bào)名資格審查表等材料。

2、社會(huì)人員的須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、與招聘崗位有關(guān)的證件、報(bào)名資格審查表等材料。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

專業(yè)測試資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時(shí)辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。根據(jù)安徽省物價(jià)局規(guī)定，專業(yè)測試費(fèi)用為80元/人。

凡與報(bào)考條件要求不符或不能按規(guī)定提供招聘崗位所需的實(shí)際工作經(jīng)歷或資格證書原始證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。因故出現(xiàn)人選缺額的，依該崗位筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

二、專業(yè)測試

專業(yè)測試時(shí)間初步定在7月中下旬進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知）。

專業(yè)測試采取面試和專業(yè)實(shí)務(wù)測試方式進(jìn)行，成績均按百分制計(jì)算。面試主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和語言表達(dá)、分析判斷能力及舉止儀表等；面試按抽簽順序進(jìn)行，時(shí)間為每人20分鐘。面試成績當(dāng)場公布。專業(yè)實(shí)務(wù)測試：統(tǒng)一安排考生到指定的農(nóng)墾基層單位實(shí)地調(diào)研，考生根據(jù)調(diào)研情況結(jié)合擬聘崗位要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫出調(diào)研報(bào)告。

專業(yè)測試考官組由7人組成，其中外聘考官不少于2人。

如實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于3∶1，則以參加專業(yè)測試考生的平均分為最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測試未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入考核、體檢。

三、成績合成

應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占35%，專業(yè)測試成績占65%（面試成績占30%，專業(yè)實(shí)務(wù)測試占35%）。

四、考核體檢

考核和體檢由招聘單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績，從高分到低分，按1:2的比例確定考核對(duì)象。考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。考核合格人員具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進(jìn)行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)[2005]24號(hào)）執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示并辦理聘用手續(xù)

對(duì)考核、體檢合格的擬聘人員，由我局公示一周。經(jīng)公示無異議后，將相關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。各招聘單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2009年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。我局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與專業(yè)測試工作，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。招考工作要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，并按保密、回避等規(guī)定實(shí)施。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，要追究責(zé)任，按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：洪浩  咨詢電話：0551-2657750   傳真：0551-2657586   監(jiān)督電話：0551-2672951

二〇〇九年六月二十二日