安徽淮南農場大力加強干部學風建設
發布日期：2010-11-01 來源： 瀏覽次數：4371
今年以來，淮南農場以開展“建設學習型企業黨組織”和“創先爭優”活動為契機，采取有效措施，大力加強了干部學風建設，營造出干部愿學、真學、實學的良好學習氛圍，著力打造一支學習型干部隊伍。
更新學習理念。該場充分利用場刊、廣播、宣傳欄、會議等平臺，加大宣傳力度，積極倡導“人人學習”、“終身學習”、“創新學習”的理念，增強干部學習的自覺性和主動性，引導干部將學習和工作有機結合起來，做到“兩不誤、兩促進”。
豐富學習內容。根據“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則設置培訓內容，增強培訓針對性。如對中層干部及機關管理人員的培訓主要以提高能力建設為主，突出經營管理、政策法規、工作流程、現代科學等內容培訓，加強新知識、新理論、新政策學習，著力提升中層干部指揮協調、觀察分析問題和把握落實政策的能力，對農業基層單位干部的培訓主要以農業科技知識、生產管理等為主。力求做到學習內容與人員崗位需求相結合、與人員素質現狀相結合、與現實工作需要相結合。
拓展學習渠道。農場在倡導自我學習、個性學習的同時，積極探索學習渠道多元化的新路子，組織干部到發達地區、先進單位參觀考察學習，選派干部參加由省農墾集團及淮南市有關部門組織的培訓，通過學習先進單位經驗，進一步拓展視野，培養干部的戰略眼光和思維能力。同時，采取措施對干部職工參加學歷教育的給予費用補助，努力提高學習層次和水平。
創新學習方式。堅持本地培訓和異地培訓相結合、常規培訓和網上遠程教育培訓相結合、學習與研討相結合等多種方式，力求學習形式多樣化，增強實效性。例如利用農場視頻系統開展中層干部戰略管理能力、公共關系協調能力、寫作與溝通能力、應變與危機處理能力、創新能力、經營決策能力、市場開拓能力、企業競爭能力等八大能力建設知識集中學習，學習培訓中大家普遍認為，培訓知識廣泛、方式新穎。
完善學習制度。對干部的學習內容、時間、要求等作出明確規定，做到干部學習培訓有章可循。建立檢查考核評比制度，對每名干部學習培訓情況實行跟蹤問效，把培訓考核結果作為晉級晉職、評優評先、提拔任用的重要依據。
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