潘村湖農場做好《勞動合同法》實施準備工作
發布日期：2007-11-19 來源： 瀏覽次數：4186
隨著《勞動合同法》實施日期的日益臨近，潘村湖農場認真對照法律條文，全面清理企業現有勞動管理和勞動用工規章制度，切實以即將在明年初正式施行的《勞動合同法》規范企業的勞動管理工作，努力構建勞動者和企業相互和諧的勞動關系。
地處明光市的潘村湖農場是一家成立于1954年的老國企，現有在職職工2000余人，分布在農工商建服等各行各業。隨著國有企業改革的不斷深化，企業勞動關系發生了深刻的變化，1995年起，農場實行全員勞動合同制，勞動合同簽訂率達到100%，1996年起，由企業工會代表全場職工與農場行政訂立集體合同，合同履行情況每年定期向職工代表大會報告。企業初步形成了穩定和諧的勞動關系，促進了農場整體經濟效益和職工收入的提高。
《勞動合同法》頒布后，該場未雨綢繆，及早做好新法的宣傳貫徹和實施準備工作。一是在全場開展形式多樣的《勞動合同法》學習宣傳工作，增強各級管理人員尤其是主要領導依法辦事意識和職工群眾依法維權意識；二是派出包括場行政、工會和勞資主管部門在內的相關負責同志參加由省勞動社會保障廳和省農墾集團公司舉辦的《勞動合同法》研討班，通過系統的學習，熟悉和掌握《勞動合同法》的內容和操作中需注意的事項；三是全面清理現有的企業各項規章制度，并在《勞動合同法》和其它相關法律法規的框架內研究制定更為全面、規范和便于操作的企業勞動管理規章制度。修改后的企業規章制度在廣泛征求職工意見后，提交全場職工代表大會審議通過；四是強化在職職工勞動合同管理工作，完善管理臺帳，實行動態管理，對人員崗位變動和人員進出，隨時簽訂、變更、終止或解除合同，進一步推動企業勞動管理工作規范化、法制化。（ 楊登宏）
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