碭山果園場2006年度管理人員績效考核工作圓滿結(jié)束
發(fā)布日期：2007-01-15 來源： 瀏覽次數(shù)：4080
2006初，碭山果園場進(jìn)一步修訂完善了《碭山果園場管理人員工作績效考評辦法》。為認(rèn)真貫徹落實(shí)該《辦法》，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，2007年元月5日，場召開2006年度績效考核工作專題會議，全場管理人員參加了會議，安排部署考核工作。次日，場又組織有關(guān)考評、參評人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以最大限度地確?？荚u的客觀公正。
連日來，場績效考評組的同志深入到各單位，嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行年終考評。考評本著客觀、公正、公平、實(shí)事求是的原則；本著激勵(lì)向上，效率優(yōu)先，務(wù)求實(shí)效的原則；本著注重思想品德與實(shí)際綜合工作能力相結(jié)合和能技并重的原則，從物質(zhì)文明、政治文明和精神文明兩大部分17項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行雙百分制全面考評。采取考評前述職，當(dāng)場考評打分，當(dāng)場公布考評結(jié)果的辦法。屆時(shí)將按照考評辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。歷時(shí)一周的考評工作已于元月12日圓滿結(jié)束。
